Horas extras: lo que la ley te debe
Cuáles van al 50%, cuáles al 100%, los topes que casi nadie menciona y qué hacer si no te las pagan.
Actualizado el 29 de agosto de 2026. Las normas cambian: revisa siempre las fuentes que citamos al final.
Quedarse una hora más no siempre se paga igual. La diferencia entre un 50% y un 100% de recargo depende del reloj y del calendario, y saberla cambia bastante la cuenta de fin de mes.
Las dos clases de hora extra
| Suplementarias | Extraordinarias | |
|---|---|---|
| Cuándo | Después de tu jornada, hasta las 24h00 | De 24h00 a 06h00, y sábados, domingos y feriados |
| Recargo | +50% | +100% |
| Se pagan a | 1,5 veces tu hora | 2 veces tu hora |
La lógica es sencilla: mientras más invade tu descanso, más cuesta. Trabajar un domingo se paga al doble aunque sea a las tres de la tarde.
Cuánto vale tu hora
El Ministerio del Trabajo dispone dividir el sueldo mensual para 240, que son 30 días de 8 horas. Sobre ese valor se aplica el recargo.
Con un sueldo de 800, tu hora ordinaria vale 3,33. Una hora suplementaria vale 5 y una extraordinaria vale 6,67. Puedes hacer la cuenta completa en la calculadora de horas extras.
Los topes que casi nadie menciona
El mismo Art. 55 pone un límite: 4 horas al día y 12 a la semana.
No es una recomendación. Si tu jornada las supera de forma habitual, está fuera de la ley aunque te las estén pagando bien. El tope existe para proteger tu descanso, no tu bolsillo.
No pueden ir “incluidas en el sueldo”
Es un acuerdo que aparece seguido y no se sostiene. Las horas extra se trabajan, se registran y se pagan aparte. Un sueldo no puede “ya incluirlas” de forma indefinida, porque entonces no habría forma de saber cuántas fueron ni de respetar los topes.
Los derechos laborales son irrenunciables. Que hayas aceptado un acuerdo así no lo vuelve válido, y puedes reclamar lo que no te pagaron.
Tienen que ser autorizadas
Las horas extra se trabajan con consentimiento del empleador. Eso corta para los dos lados: la empresa no puede obligarte a quedarte indefinidamente, y tú no puedes quedarte por tu cuenta y después cobrar.
En la práctica, lo que importa es que quede registro. Si te piden quedarte por WhatsApp o por correo, guarda ese mensaje: es tu prueba.
Sí cuentan para el IESS
Las horas extra son parte de la materia gravada, así que sobre ellas también se aporta al IESS. Si en tu rol aparecen horas extra pero el aporte no subió, algo no cuadra: revísalo en la calculadora de aportes.
También entran en el cálculo de tu décimo tercero, porque ese décimo se saca de todo lo que recibiste en el período.
Qué hacer si no te las pagan
- Reúne el registro. Marcaciones, correos donde te piden quedarte, mensajes, cualquier cosa que muestre las horas efectivas.
- Saca la cuenta de lo que debería ser y compárala con tus roles.
- Reclama internamente primero, por escrito. Muchas veces es un error de nómina y se corrige.
- Si no se resuelve, presenta el reclamo en la inspectoría del trabajo de tu provincia. Es gratuito.
Las acciones laborales prescriben a los tres años, pero mientras más fresco el registro, más fácil sostener el reclamo.
Lo que esta guía no cubre
- Jornada nocturna ordinaria, que es otra figura: cuando tu horario habitual es de noche, no cuando te quedas de más.
- Trabajo por turnos rotativos, que tiene reglas propias.
- Cargos de confianza y dirección, donde el régimen de jornada puede ser distinto.
Si estás en alguno de esos casos, consulta antes de asumir que aplica lo de aquí.
Calculadoras de esta guía
Fuentes
Guía informativa. No constituye asesoría legal ni sustituye la consulta con un profesional. Si tienes un conflicto laboral en curso, la Defensoría Pública ofrece patrocinio gratuito.