Renuncia o despido: qué cobras en cada caso

Para qué sirve ver las cinco juntas

Porque la pregunta real casi nunca es "cuánto me toca". Es "¿me conviene renunciar ahora o aguantar?", y esa no se responde con un número solo: se responde con la diferencia entre dos.

Lo proporcional (décimos, vacaciones, fondos) es igual en las cinco columnas, porque ya te lo ganaste. Lo único que se mueve son las indemnizaciones. Por eso la diferencia entre renunciar y que te despidan puede ser de varios sueldos, o de casi nada si llevas poco tiempo.

Eso sí: la causal la determinan los hechos, no la conveniencia. Provocar un despido puede terminar en abandono del puesto, que no paga indemnización.

Un caso con números

Dos personas ganan el salario básico de 2026, $482,00, y dejan su trabajo el 30 de junio de 2026. Una entró el 1 de abril de 2024 y lleva 2 años, 2 meses y 29 días; la otra entró el 1 de abril de 2020 y lleva 6 años, 2 meses y 29 días. Estas son las indemnizaciones de cada una según cómo termine la relación. Las fechas son supuestos del ejemplo; el cálculo es el mismo que hace el formulario.

Cómo termina	2 años, 2 meses y 29 días	6 años, 2 meses y 29 días
Renuncia voluntaria	$0,00	$0,00
Despido intempestivo	$1.687,00	$4.097,00
Desahucio	$241,00	$723,00
Mutuo acuerdo	$241,00	$723,00
Fin del plazo del contrato	$0,00	$0,00
Proporcionales, en todas las causales	$1.807,26	$3.750,56
Distancia entre renunciar y despido intempestivo	$1.687,00	$4.097,00

La fila de proporcionales es la misma de arriba abajo: décimos, vacaciones y fondos no dependen de cómo sales. Toda la diferencia entre filas sale de dos artículos del Código del Trabajo. El Art. 188 paga la indemnización por despido: con hasta tres años de servicio, tres remuneraciones; desde ahí, una por año, y la fracción de año cuenta como año entero. El Art. 185 paga el 25% de una remuneración por cada año completo, y aquí la fracción no cuenta. Por eso el desahucio y el mutuo acuerdo pagan lo mismo entre sí, y el despido suma los dos.

Lo que el caso deja ver es cuánto pesa la antigüedad en la distancia. Con 2 años, 2 meses y 29 días, renunciar en lugar de salir por despido deja sobre la mesa $1.687,00. Con 6 años, 2 meses y 29 días, esa distancia sube a $4.097,00, porque pasados los tres años cada año suma una remuneración más al 188, y cada año completo, un cuarto de remuneración al 185. Aun con pocos años la causal pesa: con 2 años, 2 meses y 29 días, la distancia equivale a 3,5 sueldos, y con 6 años, 2 meses y 29 días, a 8,5. Renunciar sin haber hecho esta cuenta puede costarte varios sueldos. En qué fechas exactas se mueven esos montos para tu caso lo calcula la herramienta de fechas clave.

Si vas a decidir con esto

Lee primero qué te pagan en cada caso y, si el despido ya ocurrió, qué hacer los primeros días. El desglose rubro por rubro de una sola causal está en la calculadora de liquidación.

Si quieres irte porque la empresa te paga tarde o te baja el sueldo, eso no tiene por qué ser una renuncia: mira el visto bueno. Y si la salida no fue decisión tuya, revisa si te toca el seguro de desempleo del IESS, que quien renuncia no puede pedir.

Si estás cerca de los 20 o los 25 años con el mismo empleador, la forma de salir cambia también la jubilación patronal: con despido se reconoce la parte proporcional desde los 20. Y si estás pensando en retirarte, calcula antes tu pensión del IESS.