Calculadora de horas extras
No todas las horas extra se pagan igual. Las que haces hasta la medianoche llevan 50% de recargo; las de madrugada, sábados, domingos y feriados llevan 100%.
Base legal: Art. 55 del Código del Trabajo Cómo verificamos esto
¿Conoces a alguien que la necesite?
Se comparte el enlace a la calculadora, sin tus cifras.
Cuál es cuál
| Tipo | Cuándo | Recargo | Se paga a |
|---|---|---|---|
| Suplementarias | Tras la jornada, hasta las 24h00 | +50% | 1.5 veces tu hora |
| Extraordinarias | De 24h00 a 06h00, sábados, domingos y feriados | +100% | 2 veces tu hora |
El tope del Art. 55
El mismo Art. 55 pone un límite: 4 horas al día y 12 a la semana. No es una recomendación. Si tu jornada las supera de forma habitual, está fuera de la ley aunque te las paguen.
Las horas extra tampoco pueden pactarse "incluidas en el sueldo": se trabajan, se registran y se pagan aparte.
De dónde sale el valor de tu hora
El Ministerio del Trabajo dispone dividir el sueldo mensual para 240, que son 30 días de 8 horas. Sobre ese valor se aplica el recargo.
Un ejemplo con números
Ganas 900 dólares al mes. Tu hora vale 900 ÷ 240 = 3,75 dólares.
- Suplementarias (después de tu jornada, hasta las 24h00): se pagan a 1,5 veces la hora, o sea 5,63. Diez horas al mes son 56,25 dólares.
- Extraordinarias (entre 24h00 y 06h00, y sábados, domingos y feriados): se pagan al doble, 7,50. Diez horas son 75 dólares.
La misma cantidad de horas vale un 33% más si cae en el tramo extraordinario. Por eso importa que el rol las separe en dos líneas y no las junte en un total redondo.
Los topes, y qué significan
El Art. 55 fija un máximo de 4 horas al día y 12 a la semana. Ese límite se refiere a lo que legalmente se puede trabajar, no a lo que te pueden pagar.
Si de forma habitual pasas de ahí, el problema ya no es el cálculo sino la jornada, y eso se reclama ante el Ministerio del Trabajo. Las horas trabajadas por encima del tope igual se deben pagar: que la jornada sea irregular no borra el trabajo hecho.
Los errores más comunes
- "Van incluidas en el sueldo". No pueden ir incluidas. El recargo lo manda la ley y se paga aparte, por más que se haya pactado otra cosa.
- Aceptar un bono en lugar del recargo. Un bono discrecional no sustituye un derecho.
- No dejar registro. Correos, mensajes, marcaciones. Sin registro, el reclamo se sostiene mucho peor.
- Confundir jornada nocturna con hora extraordinaria. Trabajar de noche como jornada ordinaria tiene su propio recargo, distinto del de las horas extra.
Qué hacer si no te las pagan está en horas extras: lo que la ley te debe.
Antes de usar este resultado
- Es un cálculo referencial. Sirve para saber si lo que te ofrecen se acerca a lo que dice la ley, no para reemplazar tu acta de finiquito.
- El acta oficial se legaliza ante el Ministerio del Trabajo. Si una cifra del acta no coincide con este desglose, no firmes y pide que te expliquen de dónde sale.
- Este sitio no da asesoría legal. Si hay un conflicto de por medio, habla con un abogado laboral o con la Defensoría Pública, que es gratuita.
Calculado en ComparaEC — https://comparaec.com/calculadoras/horas-extras
