Renuncia, despido o desahucio: qué te pagan en cada caso

“Si renuncio, ¿pierdo todo?” No. Es la confusión más extendida y la que hace que mucha gente aguante situaciones malas por miedo a irse.

Lo que cambia según cómo termina la relación es una parte, no el total.

Los dos bloques

Toda liquidación tiene dos partes, y conviene mirarlas por separado:

1. Lo proporcional. Es plata que ya te ganaste y estaba acumulándose:

• Décimo tercero proporcional
• Décimo cuarto proporcional
• Vacaciones no gozadas
• Fondos de reserva pendientes
• Sueldos que te queden debiendo

Esto lo cobras siempre. Renuncies, te despidan o se acabe el contrato.

2. Las indemnizaciones. Aquí sí depende de la causal.

Tabla comparativa

Cómo termina	Proporcionales	Indemnización (Art. 188)	Bonificación (Art. 185)
Renuncia voluntaria	Sí	No	No
Despido intempestivo	Sí	Sí	Sí
Desahucio	Sí	No	Sí
Mutuo acuerdo	Sí	No	Sí
Fin del plazo del contrato	Sí	No	No

Renuncia voluntaria

Te vas por decisión propia. Cobras todo lo proporcional, pero no hay indemnización: la ley no sanciona a nadie porque tú decidiste irte.

La renuncia conviene presentarla por escrito y guardar copia con constancia de recepción. Si te piden firmar una renuncia que tú no querías presentar, eso no es una renuncia: es un despido disfrazado, y se puede reclamar.

Despido intempestivo

El empleador termina la relación sin causa legal. Es lo que más se indemniza:

• Art. 188: hasta 3 años de servicio, 3 remuneraciones. Más de 3 años, una por cada año con tope de 25. La fracción cuenta como año completo.
• Art. 185: además, el 25% de la última remuneración por cada año completo.

La Corte Nacional de Justicia declaró en 2025 jurisprudencia obligatoria que la remuneración aplicable es la última percibida, siempre que sea la más favorable para el trabajador.

Si estás en este caso, lee qué hacer si te despiden.

Desahucio

Es el aviso anticipado de que la relación va a terminar. No es un despido: hay preaviso y hay un trámite de por medio.

Genera la bonificación del Art. 185 —el 25% por año completo— pero no la indemnización del 188.

Mutuo acuerdo

Ambas partes acuerdan terminar. Se reconoce la bonificación del Art. 185.

Es una figura que conviene mirar con cuidado: a veces se ofrece un “mutuo acuerdo” para evitar pagar la indemnización de un despido que en realidad ya se decidió. Si a ti no te dieron opción, no es mutuo acuerdo.

Fin del plazo del contrato

El contrato llegó a su fecha de término y no se renueva. Solo proporcionales.

Ojo: si el contrato ya venció y seguiste trabajando con normalidad, la relación puede haberse transformado. Consulta antes de asumir que no te toca nada.

El detalle que más plata mueve

En cualquier causal, revisa si los décimos y los fondos de reserva te los pagaban mensualizados o acumulados.

• Mensualizados: ya los cobraste mes a mes, así que no aparecen en la liquidación.
• Acumulados: aparecen completos como proporcional pendiente.

Es la fuente número uno de errores en un finiquito, en los dos sentidos: rubros que faltan y rubros que se cobran dos veces. Míralo en tu rol de pagos antes de firmar.

Antes de firmar el acta

El acta de finiquito se legaliza ante un inspector del Ministerio del Trabajo. Ese es tu momento para objetar si el número no cuadra. Después es mucho más difícil.

Saca la cuenta primero en la calculadora de liquidación, compara, y recién ahí decide si firmas.