Vacaciones

Quince días al año, y desde el sexto año un día más por cada año que pasa. Si sales sin haberlas tomado, te las tienen que pagar.

Base legal: Art. 69 del Codigo del Trabajo

Cuántos días te tocan

15 días por cada año cumplido. A partir delaño 6, un día adicional por cada año excedente, con tope de 15 días adicionales.

Años en la empresa	Días de vacaciones
De 1 a 5	15
6	16
10	20
20 o más	30 (el máximo)

Los 15 días incluyen los no laborables: no son 15 días hábiles, son 15 corridos.

Cuánto vale un día

Tu remuneración anual dividida para 360. Es lo mismo que decir que los 15 días equivalen a la anual dividida para24, o sea medio sueldo mensual.

Si no las tomaste

Al salir de la empresa te las tienen que pagar, proporcionalmente al tiempo trabajado. Este rubro entra en tu liquidación salgas como salgas, incluso si renuncias.

Las vacaciones no se "pierden" por no tomarlas. Se acumulan hasta tres períodos, y lo que no gozaste se paga al final.

Antes de usar este resultado

Es un calculo referencial. Sirve para saber si lo que te ofrecen se acerca a lo que dice la ley, no para reemplazar tu acta de finiquito.
El acta oficial se legaliza ante el Ministerio del Trabajo. Si el numero no cuadra,no firmes y pide que te expliquen el desglose.
Este sitio no da asesoria legal. Si hay un conflicto de por medio, habla con un abogado laboral o con la Defensoria Publica, que es gratuita.