Calculadora de vacaciones

Cuántos días te tocan

15 días por cada año cumplido. A partir del año 6, un día adicional por cada año excedente, con tope de 15 días adicionales.

Años en la empresa	Días de vacaciones
De 1 a 5	15
6	16
10	20
20 o más	30 (el máximo)

Los 15 días incluyen los no laborables: no son 15 días hábiles, son 15 corridos.

Cuánto vale un día

Tu remuneración anual dividida para 360. Es lo mismo que decir que los 15 días equivalen a la anual dividida para 24, o sea medio sueldo mensual.

Si no las tomaste

Al salir de la empresa te las tienen que pagar, proporcionalmente al tiempo trabajado. Este rubro entra en tu liquidación salgas como salgas, incluso si renuncias.

Las vacaciones no se "pierden" por no tomarlas. Se acumulan hasta tres períodos, y lo que no gozaste se paga al final.

Un ejemplo con números

Ganas 900 dólares al mes y llevas 7 años en la empresa. Te tocan 17 días: los 15 de base más 2 adicionales, uno por cada año a partir del sexto.

El día vale tu remuneración anual dividida para 360: 10.800 ÷ 360 = 30 dólares. Los 17 días valen 510 dólares. Si no tomaste ninguno en el último período, eso es lo que te deben pagar al salir.

Detalles que cambian la cuenta

• Los 15 días son corridos, no hábiles. Incluyen los fines de semana que caigan dentro. Es la confusión número uno con este rubro.
• Quien decide la fecha es el empleador, con aviso previo. No es que puedas irte cuando quieras, pero tampoco te las pueden negar indefinidamente.
• Se pagan siempre al salir. Las vacaciones no gozadas entran en tu liquidación aunque renuncies. Es plata que ya te ganaste.
• El día de vacaciones se calcula sobre la remuneración anual, no sobre el sueldo del último mes. Si tuviste variaciones, el resultado cambia.