Costo real de un trabajador

Un sueldo de 700 no le cuesta 700 a la empresa. Encima van el aporte patronal, los décimos, los fondos de reserva y las vacaciones. Sirve para contratar y también para negociar.

Base legal: Codigo del Trabajo y Ley de Seguridad Social

Qué va encima del sueldo

Aporte patronal al IESS: 11,15% de la remuneración.
Décimo tercero: un sueldo al año, o sea un doceavo cada mes.
Décimo cuarto: un salario básico al año, igual para todos.
Vacaciones: medio sueldo al año que hay que provisionar.
Fondos de reserva: 8,33%, desde el mes 13.

Sumado, el costo real ronda un 38% a 40% más que el sueldo pactado. El porcentaje es más alto mientras más bajo el sueldo, porque el décimo cuarto es un valor fijo: pesa mucho más sobre un básico que sobre un sueldo alto.

Para quién es útil

Si contratas: para presupuestar de verdad antes de ofrecer un sueldo.

Si te contratan: para entender qué tan lejos está tu sueldo del costo que asume la empresa, que es información útil al negociar o al comparar una oferta por servicios profesionales contra una en relación de dependencia. Mira la guía decontratos sin relación de dependencia.

Lo que no incluye

Provisión de jubilación patronal, que aparece con 20 años en la misma empresa.
Beneficios voluntarios: seguro médico privado, alimentación, transporte, bonos.
Costo de reclutar, capacitar o el puesto de trabajo en sí.
Indemnizaciones eventuales por una salida futura.

Antes de usar este resultado

Es un calculo referencial. Sirve para saber si lo que te ofrecen se acerca a lo que dice la ley, no para reemplazar tu acta de finiquito.
El acta oficial se legaliza ante el Ministerio del Trabajo. Si el numero no cuadra,no firmes y pide que te expliquen el desglose.
Este sitio no da asesoria legal. Si hay un conflicto de por medio, habla con un abogado laboral o con la Defensoria Publica, que es gratuita.